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        给你一个空间,让你尽情挥洒自己的才情;
        给你一段时间,让你充分展示自我的风采;
        给你一个支点,让你撬起一片事业的新天地。

        人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。“中外合资”南京高载齿轮有限公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

        尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。 公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。

        一是为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人;
  二是在企业的范围内实行多劳多得的分配政策---做到待遇留人;
  三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。

        公司将本着“以人为本”的原则,大胆借鉴先进的管理经验,不断完善各项机制,在工作中充分体现员工的自身价值,增强企业凝聚力,提高员工爱岗敬业精神,使我们在激烈的市场竞争中得以蓬勃兴旺的发展。






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